【贾长松】关键人才薪酬之事业部薪酬

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 【贾长松】关键人才薪酬之事业部薪酬
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
贾长松老师是长松咨询三位创始人之一，现为长松咨询集团董事长、长红咨询董事长、长建学院董事长 艺术学拜中国第七代相声大师师胜杰为师，是师胜杰老师第16位弟子。
中国最实操的系统管理专家国内系统建设排名第一的企业操盘手中国首家企业人才生产线建设者行业研究深度咨询倡导者和践行者中国营销学院策划人及终生推动者《东方名家》、《赢家大讲堂》专家成员拥有13年组织系统管理研究经验《长松组织系统》工具包发明人中国民营绩效考核公认顶级专家中国著名人力资源管理专家全国MINI-MBA教育特约讲师全国CHRP(人力资源管理师)认证培训讲师
 

共出版书籍为：《用系统赚钱》、《打造金牌团队》、《激活高效人才》、《企业操盘手》、《薪酬论》等音像产品。
音像产品为：《长松组织系统》工具包、《长松营销系统》工具包、《激活企业系统》、《激活高效人才》等共200集以上产品，是中国出版与销售音像类产品最多的专家之一。



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